Virstanpylväs 4: Paranna työntekijäkokemusta
Onnistunut palkanhallinta näkyy sen positiivisissa vaikutuksissa työntekijöihin. Teettämämme tutkimus kuitenkin osoittaa, että yli kolmannes eurooppalaisista työntekijöistä havaitsi edellisenä vuonna virheitä palkkalaskelmissaan. Tiedot osoittavat, että nämä työntekijät etsivät muita todennäköisemmin aktiivisesti uusia työpaikkoja. Neljännessä ja viimeisessä virstanpylväässä kerromme, miten työntekijäkokemus asetetaan etusijalle niin palkkastrategiassa kuin harkitessa, mihin palkkateknologiaan tulisi investoida.
Kysyimme tuotepäälliköltämme Andrea Eschleltä, miten työntekijäkokemus asetetaan etusijalle niin palkkastrategiassa kuin harkitessa, mihin palkkateknologiaan investoida
Mikä on työntekijöille tärkeintä palkka-asioihin liittyen?
Palkkahallinnolla on suora vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen ja sitoutuneisuuteen. Silti on hälyttävää, että monet yritykset kamppailevat edelleen palkanlaskennan perusasioiden kanssa. Vielä vuonna 2024 merkittävä osa työntekijöistä kärsii maksuviivästyksistä tai virheistä palkoissa. Tällä on konkreettinen vaikutus henkilöstön vaihtuvuuteen.