Kysely: Enemmistö suomalaisista ei tunne tulevaa palkka-avoimuusdirektiiviä
11. toukokuuta 2026
EU:n palkka-avoimuusdirektiivin pitäisi astua voimaan kaikissa jäsenmaissa 7.6.2026. Suomessa lain voimaantulo on viivästynyt. Tuoreen kansainvälisen kyselytutkimuksen mukaan suomalaisista työntekijöistä peräti yli 70 prosenttia ei tiedä direktiivistä juuri mitään, ja työnantajistakin vain kaksi kolmasosaa tuntee sen. Tiedot käyvät ilmi SD Worxin tutkimuksesta, johon vastasi lähes 6 000 työnantajaa ja 16 500 työntekijää eri puolilla Eurooppaa.
SD Worxin teettämän laajan kansainvälisen tutkimuksen mukaan tulevan palkka-avoimuusdirektiivin tuntee vain 65 prosenttia suomalaisista työnantajista ja 29 prosenttia työntekijöistä.
Suomalaisista organisaatioista ainoastaan joka kymmenes tarjoaa työntekijöilleen konkreettisia työvälineitä, joiden avulla voi seurata palkka-avoimuuden toteutumista. Euroopassa tällaisia työkaluja tarjoaa joka viides työnantaja.
Suomalaisnaiset odottavat muutosta enemmän kuin miehet
Tutkimus paljastaa merkittävän eron direktiiviin kohdistuvista odotuksista. Useampi kuin kuusi kymmenestä suomalaisnaisesta (66 %) odottaa, että palkka-avoimuus lisääntyy lähivuosina direktiivin ansiosta. Miehistä näin uskoo vain alle puolet (49 %). Ero on poikkeuksellisen suuri, sillä Euroopassa naiset (53 prosenttia) ja miehet (51 prosenttia) odottavat muutosta lähes yhtä paljon.
– Suomessa on huomattava kuilu eri sukupuolten odotuksissa. Tämä ero kumpuaa yhteiskunnassamme edelleen vallitsevasta rakenteellisesta epätasa-arvosta. Se voi johtaa työmarkkinoiden murrokseen, kun palkkaerot eivät enää pysy kabinettien salaisuuksina, SD Worx Suomen ja Viron toimitusjohtaja Mikko Uotila pohtii.
Sen sijaan kysymys siitä, sitoutuuko oma työnantaja korjaamaan palkkaeroja, jakaa Suomessa mielipiteet tasan: runsas kolmasosa molemmista sukupuolista (34 %) uskoo, että työnantaja sitoutuu tähän. Euroopassa miehet (41 %) luottavat työnantajaansa selvästi enemmän kuin naiset (36 %).
Iso yritys luottaa vähemmän valmiuteensa kuin pieni
Suomalaisten työnantajien omat arviot direktiivin vaatimusten täyttämisestä ovat toisenlaisia kuin muualla Euroopassa. Suomalaisista isoista organisaatioista vain yli puolet (52 %) uskoo täyttävänsä direktiivin vaatimukset, kun pienissä luku on 63 prosenttia. Euroopassa suunta on päinvastainen: suuret yritykset ilmoittavat selvästi useammin olevansa valmiita kuin pienet.
Samaan aikaan runsas kymmenesosa suomalaisista työnantajista (13 %) myöntää, että direktiivin noudattamiseksi on tehty toistaiseksi vain vähän.
– Suomessa pienet yritykset uskovat olevansa valmiimpia palkka-avoimuuteen, sillä niillä on direktiivin mukaan vähemmän velvollisuuksia kuin suurilla. Isoissa yrityksissä myös ymmärretään, että uuden direktiivin vuoksi on tehtävä paljon työtä esimerkiksi palkkarakenteiden, raportoinnin ja tasa-arvotyön yhteensovittamisessa. Kaikki pienet yritykset eivät välttämättä vielä ymmärrä kaikkien muutosten laajuutta, Uotila arvioi.
Suomalaiset työntekijät uskovat, että palkkaus on reilua
Vaikka direktiivi tunnetaan Suomessa heikosti, suomalaiset työntekijät uskovat muita eurooppalaisia useammin, että heidän palkkauksensa on oikeudenmukaista.
Suomessa lähes puolet työntekijöistä (49 %) pitää palkkaansa oikeudenmukaisena, kun eurooppalainen keskiarvo on 44 prosenttia. Reilu neljännes suomalaisista (27 %) ajattelee, että heidän palkkansa ei vastaa työn arvoa. Muista eurooppalaisista näin ajattelee 29 prosenttia.
Yli puolet suomalaisista (54 %) uskoo, että heidän palkkansa on oikeanlainen verrattuna samassa roolissa työskenteleviin saman organisaation kollegoihin. Suomi asettuu tässä kysymyksessä eurooppalaisittain keskitasolle Irlannin (58 %), Alankomaiden (57 %) ja Iso-Britannian (56 %) taakse mutta selvästi Ranskan, Slovenian (molemmat 35 %) ja Kroatian (36 %) edelle.
Suomalaisista työnantajista noin kuusi kymmenestä (66 %) uskoo Suomessa maksavansa oikeudenmukaista palkkaa. Lähes joka viides (16 %) suomalaisista työnantajista toteaa, ettei näin ole.
Suomi rikkomassa EU-aikataulua – saattaa joutua komission rikkomusmenettelyyn
EU-direktiivi velvoittaa jäsenmaat siirtämään palkka-avoimuussäännöt kansalliseen lakiin viimeistään 7. kesäkuuta 2026. Suomessa hallituksen esityksen antaminen on viivästynyt.
Esitys annetaan eduskunnalle näillä näkymin aikaisintaan juhannusviikolla 2026, ja eduskunta käsittelee asiaa syksyllä. Voimaantulo voi venyä jopa vuoden 2027 puolelle.
Käytännössä viivästyminen tarkoittaa, ettei direktiivi vielä sido yksityisiä työnantajia Suomessa ennen kuin kansallinen laki astuu voimaan. EU-oikeuden kannalta Suomi on kuitenkin myöhässä, mikä saattaa johtaa Euroopan komission rikkomusmenettelyyn.
SD Worxin tutkimusinstituutti kartoitti eurooppalaisten yritysten palkka-avoimuuden tilannetta 27.1.–20.2.2026 yhteensä 16 maassa. Tutkimusta varten haastateltiin 5 936 henkilöstöhallinnon päättäjää ja 16 500 työntekijää. Tulokset edustavat kattavasti kunkin maan työmarkkinoita, Suomi mukaan lukien.
Lisätietoja:
Mikko Uotila
toimitusjohtaja, SD Worx Suomi ja Viro
puh. 040 841 0404
mikko.uotila@sdworx.com
Aiheesta uutisoivat myös:
Tietoja SD Worxistä
SD Worx uskoo, että menestys alkaa ihmisistä. Menestyvä henkilöstö ei ainoastaan rakenna menestyvää yritystä, vaan se myös edistää yhteiskuntaa. Yhdessä asiakkaidensa kanssa SD Worx luo menestyvää henkilöstöhallintoa, joka hyödyttää niin työtä, elämää kuin yhteiskuntaa.
Luotettavana ja johtavana eurooppalaisena henkilöstö- ja palkkahallinnon ratkaisujen kumppanina SD Worx tarjoaa ohjelmistoja, palveluita ja asiantuntemusta palkanlaskennan ja palkitsemisen, henkilöstöhallinnon ja -johtamisen sekä työajanhallinnan tarpeisiin. SD Worxilla on vahvat juuret Euroopassa, ja se on ollut edelläkävijä alallaan jo kahdeksan vuosikymmenen ajan tehden yhteistyötä niin pienten kuin suurten työnantajien kanssa edistääkseen työntekijöiden sitoutumista, joka sytyttää kipinän yrityksen menestykseen.
Noin 105 000 pientä ja suurta organisaatiota ympäri Eurooppaa luottaa SD Worxiin. Yrityksen lähes 10 000 työntekijää toimivat 27 maassa. SD Worx laskee noin 6 miljoonan työntekijän palkat ja kuuluu viiden suurimman toimijan joukkoon maailmanlaajuisesti. Vuonna 2025 yrityksen liikevaihto oli 1,307 miljardia euroa.
Lisätietoja: www.sdworx.fi / Seuraa meitä : LinkedIn, Facebook ja Instagram
Mediakontakti
