Opas: Miten hyödymme uuden HR- ja palkkaratkaisun hankinnasta?
Vanhat HR- ja palkkajärjestelmät sisältävät usein piilokustannuksia, joiden vuoksi järjestelmät maksavat organisaatiollesi todennäköisesti enemmän kuin luulet.
Miksi HR- ja palkkajärjestelmän uusiminen kannattaa?
Kokemuksemme perusteella kokosimme kuusi keskeistä syytä, miksi järjestelmän uusiminen kannattaa:
- Resurssit hyötykäyttöön
- Alhaisemmat järjestelmäkustannukset
- Järjestelmän haavoittuvuus pienenee ja lainsäädännöllisiä asioita seurataan
- Työntekijöiden ajankäyttö paranee
- Tiedon laatu paranee
- Organisaation joustavuus ja tehokkuus paranee
Lataa maksuton opas, josta löydät esimerkkejä vanhentuneiden HR- ja palkkajärjestelmien käytöstä aiheutuvista kustannuksista ja tietoa, miten niistä päästään eroon uudenaikaisilla ratkaisuilla. Lue, miten voit tehostaa palkkojen käsittelyä ja samalla leikata kustannuksia.
Lue seuraavaksi
Psykologinen turvallisuus edistää kasvua
Vieraskynä: Anu Sajavaara, valtakunnansovittelija. Näivettyvän Suomen narratiivi tuntuu lannistaneen meidät. Media toistaa viestiä, jonka mukaan Suomen talous ei ole kasvanut moneen vuoteen, ja myönteiset signaalit ovat vielä heikkoja. Arvovaltaisissa pöydissä mietitään kuumeisesti, mikä meitä jarruttaa, mistä syntyisi uutta kasvua ja miten oppisimme ajattelemaan isommin.
Onko työntekijäsi jatkaja vai lähtijä?
Vieraskynä: Marketta Rantama, tietokirjailija ja ikäjohtamisen asiantuntija. Monessa työpaikassa eläköitymisestä aletaan puhua vasta silloin, kun lähtöpäivä on jo tiedossa. Näin menetetään mahdollisuus hyödyntää kokeneen työntekijän osaamista täysimääräisesti työuran viimeisinä vuosina.
7 piilokustannusta, kun HR-ratkaisut eivät tue liiketoimintaa
Henkilöstöhallinnon digitalisaatio on valtaosassa yrityksiä jo tätä päivää: järjestelmiä on hankittu ja prosesseja viety eteenpäin. Silti arki voi tuntua kankealta. Syynä tähän on usein se, että käytössä olevat ratkaisut eivät vastaa organisaation nykyistä kokoa, rakennetta tai tavoitteita. Tällöin piilokustannuksia syntyy kahdesta suunnasta: tekemättömistä parannuksista tai vääränlaisista, osittain toimivista ratkaisuista.