Virstanpylväs 2: Tasapainota palkitsemisbudjetti oikeilla eduilla
Työntekijöiden palkitsemisen ja työvoimakustannusten hallinnan välisen tasapainon löytäminen on nyt haastavampaa kuin koskaan, mutta se on elintärkeää motivoituneen ja lojaalin työvoiman ylläpitämiseksi. Huolellisesti suunniteltu palkitsemisstrategia, joka sisältää sekä taloudellisia että ei-taloudellisia etuja, auttaa yrityksiä edistämään työntekijöiden sitoutumista, tyytyväisyyttä ja hyvinvointia – samalla kun se tukee kannattavuutta.
Artikkelit
Tasapainoilu palkkojen ja etuuksien välillä on haastavaa: tutkimuksemme mukaan 41 % suomalaisista ja 43 % kaikista eurooppalaisista työnantajista kamppailee löytääkseen sopivan tasapainon houkuttelevan palkitsemisen ja hallittavien työvoimakustannusten välillä. Koska 60 % suomalaisista ja 53 % eurooppalaisista työnantajista raportoi kokonaispalkkakustannusten olevan nousussa ja keskimääräisen palkankorotuksen ennustetaan olevan Suomessa 5 % ja koko Euroopassa 11 % tulevana vuonna, on budjetin viisas hallinta entistä tärkeämpää.
Yllättävää kyllä, 22 % suomalaisista ja peräti 38 % eurooppalaisista työnantajista ei tarjoa eikä suunnittele tarjoavansa terveys- ja hyvinvointietuja. Tämä on merkittävä puute, erityisesti kun otetaan huomioon, että 49 % suomalaisista ja 37 % eurooppalaisista työntekijöistä kokee tällä hetkellä taloudellista stressiä, mikä on suuri mielenterveysongelmien aiheuttaja.
Podcast
Miten SD Worx tasapainottaa yrityksen talouden ja työntekijöiden taloudellisen hyvinvoinnin?
Kuuntele englanninkielisen Palkitsemiskompassi-podcastin toinen jakso, jossa Bruce Fecheyr-Lippens ja Pieter-Jan Boden kertovat, kuinka tasapainottaa palkitsemisbudjetit ja taloudellinen hyvinvointi sekä yrityksen että työntekijöiden näkökulmasta. Opi heidän innovatiivisista palkitsemisstrategioistaan, jotka edistävät taloudellista vakautta ja oikeudenmukaisuutta.
