SD Worx X Töölön Vire -verkkokoulutus: Palkka-avoimuus luontevaksi osaksi yrityksen arkea
SD Worx järjestää yhteistyössä Töölön Vireen kanssa huippuajankohtaisen verkkokoulutuksen ”Palkka-avoimuus luontevaksi osaksi yrityksen arkea”.
Palkka-avoimuuden täytäntöönpano ei ole pikamatka: se on maraton. Tässä koulutuksessa kerromme, miten palkka-avoimuus muuttuu lakivelvoitteesta aidoksi kilpailueduksi – ja miksi tämä maraton kannattaa juosta yhdessä, rauhallisella mutta määrätietoisella tahdilla.
Koulutuksessa palkka-avoimuudesta kouluttavat HR-konsultointitoimisto Töölön Vireen asiantuntijat Johanna Hirn, Katja Korkka ja Hanna Keski-Hakuni.
E-learning
Suomi
1 tunti 30 minuuttia
€ 150
Tavoite
Mistä tässä oikein on kyse?
Palkka-avoimuus tarkoittaa, että organisaatiossa puhutaan avoimesti siitä, miten palkka ja muu palkitseminen muodostuvat. Kyse ei ole numeroista, vaan luottamuksesta ja oikeudenmukaisuudesta: jokainen tietää, millä perusteilla palkitseminen tapahtuu ja mitä kehittyminen omalla urapolulla edellyttää.
Miksi siitä puhutaan juuri nyt?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan kansallisesti viimeistään vuonna 2026. Direktiivi velvoittaa työnantajia kertomaan palkkausperiaatteensa ja varmistamaan sukupuolineutraalin palkkarakenteen. Pelkkä lainsäädäntö ei vielä muuta mitään, mutta se on lähtölaukaus keskustelulle ja uudelle tavalle johtaa ihmisiä.
Mitä hyötyä palkka-avoimuudesta on yritykselle?
Kun palkitsemisen kriteerit ovat selkeät, työntekijöiden luottamus ja sitoutuminen vahvistuvat. Epäoikeudenmukaisuuden tunne vähenee, kehitys selkiytyy ja yrityksen työnantajamielikuva paranee. Avoimuus ei vie valtaa, vaan lisää sitä, sillä reilu organisaatio houkuttelee ja pitää kiinni parhaista tekijöistä.
Kohderyhmä
Koulutus on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille. Maksua varten tarvitset y-tunnuksen.
Koulutuksen hinta on 150 € + alv / osallistuja.
Ilmoittautumisen jälkeen pääset kirjautumaan SD Worx Academy -koulutusalustallemme, jolla pääset katselemaan koulutuksen tallenteen ja saat koulutusmateriaalit.
Lähestymistapa
Kouluttajat
Johanna Hirn – Töölön Vireen perustaja ja HR-johtaja. Yli 20 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta ja muutoshankkeista, joissa ihmiset ovat aina olleet keskiössä.
Katja Korkka – Senior-konsultti, HR-johtaja ja esihenkilötyön kehittäjä. Tunnetaan ratkaisukeskeisyydestään ja siitä, että saa asiat tapahtumaan.
Hanna Keski-Hakuni – Senior-konsultti ja kasvun johtaja. Johtaa ihmiset ja prosessit maaliin – mieluummin käytännön kautta kuin kalvosulkeisilla.
SD Worx
Olemme paikallinen henkilöstö- ja palkkahallinnon kumppanisi eurooppalaisilla juurilla. Tarjoamme älykkäitä ja integroituja HR- ja palkkaratkaisuja sekä paikallista asiantuntemusta globaalilla ulottuvuudella. Tuoreen tutkimuksemme mukaan suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon väheksyvämmin kuin muut eurooppalaiset. Lue lisää: https://www.sdworx.fi/fi-fi/sd-worx-mediassa/2025-09-22-kysely-suomalaisia-tyonantajia-ei-kiinnosta-palkkatasa-arvo
Töölön Vire
Me Töölön Vireessä emme puhu avoimuudesta vain siksi, että laki sitä vaatii. Me puhumme siitä, koska olemme nähneet, miten se muuttaa johtamista ja kulttuuria parempaan suuntaan. Rakennamme yrityksille käytännön mallin ja vuosikellon, jonka avulla palkitsemisen avoimuus saadaan elämään arjessa – ilman, että siitä tulee byrokratian maratoni.
Ohjelma
Koulutuksessa kerromme, miten palkka-avoimuus muuttuu lakivelvoitteesta aidoksi kilpailueduksi – ja miksi tämä maraton kannattaa juosta yhdessä, rauhallisella mutta määrätietoisella tahdilla.