SD Worx X Töölön Vire -verkkokoulutus: Palkka-avoimuus luontevaksi osaksi yrityksen arkea

Mistä tässä oikein on kyse?
Palkka-avoimuus tarkoittaa, että organisaatiossa puhutaan avoimesti siitä, miten palkka ja muu palkitseminen muodostuvat. Kyse ei ole numeroista, vaan luottamuksesta ja oikeudenmukaisuudesta: jokainen tietää, millä perusteilla palkitseminen tapahtuu ja mitä kehittyminen omalla urapolulla edellyttää.

Miksi siitä puhutaan juuri nyt?
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan kansallisesti viimeistään vuonna 2026. Direktiivi velvoittaa työnantajia kertomaan palkkausperiaatteensa ja varmistamaan sukupuolineutraalin palkkarakenteen. Pelkkä lainsäädäntö ei vielä muuta mitään, mutta se on lähtölaukaus keskustelulle ja uudelle tavalle johtaa ihmisiä.

Mitä hyötyä palkka-avoimuudesta on yritykselle?
Kun palkitsemisen kriteerit ovat selkeät, työntekijöiden luottamus ja sitoutuminen vahvistuvat. Epäoikeudenmukaisuuden tunne vähenee, kehitys selkiytyy ja yrityksen työnantajamielikuva paranee. Avoimuus ei vie valtaa, vaan lisää sitä, sillä reilu organisaatio houkuttelee ja pitää kiinni parhaista tekijöistä.

Koulutus on tarkoitettu kaikille aiheesta kiinnostuneille. Maksua varten tarvitset y-tunnuksen.

Koulutuksen hinta on 150 € + alv / osallistuja.

Koulutuksen osallistumislinkki on ilmoittautuneelle osallistujalle henkilökohtainen, ja se toimitetaan erikseen ennen tapahtumapäivää.

Kouluttajat - löydät tarkemman kuvauksen kouluttajista SD Worx Academysta ilmoittautumisesi jälkeen!

Johanna Hirn – Töölön Vireen perustaja ja HR-johtaja. Yli 20 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta ja muutoshankkeista, joissa ihmiset ovat aina olleet keskiössä.

Katja Korkka – Senior-konsultti, HR-johtaja ja esihenkilötyön kehittäjä. Tunnetaan ratkaisukeskeisyydestään ja siitä, että saa asiat tapahtumaan.

Hanna Keski-Hakuni – Senior-konsultti ja kasvun johtaja. Johtaa ihmiset ja prosessit maaliin – mieluummin käytännön kautta kuin kalvosulkeisilla.

SD Worx

Olemme paikallinen henkilöstö- ja palkkahallinnon kumppanisi eurooppalaisilla juurilla. Tarjoamme älykkäitä ja integroituja HR- ja palkkaratkaisuja sekä paikallista asiantuntemusta globaalilla ulottuvuudella. Tuoreen tutkimuksemme mukaan suomalaiset työnantajat suhtautuvat palkkatasa-arvoon väheksyvämmin kuin muut eurooppalaiset. Lue lisää: https://www.sdworx.fi/fi-fi/sd-worx-mediassa/2025-09-22-kysely-suomalaisia-tyonantajia-ei-kiinnosta-palkkatasa-arvo

Töölön Vire

Me Töölön Vireessä emme puhu avoimuudesta vain siksi, että laki sitä vaatii. Me puhumme siitä, koska olemme nähneet, miten se muuttaa johtamista ja kulttuuria parempaan suuntaan. Rakennamme yrityksille käytännön mallin ja vuosikellon, jonka avulla palkitsemisen avoimuus saadaan elämään arjessa – ilman, että siitä tulee byrokratian maratoni.